Werkgever
Op het speciaal onderwijs voelde Daimy van Driesen uit Zwolle zich niet gehoord en kreeg hij niet de steun die hij nodig had. Hij stopte met school, had geen inkomen en kwam in het doelgroepregister terecht. Via sociaal werk- en ontwikkelbedrijf Tiem kwam hij in contact met vrachtwagenfabrikant Scania. Daar volgt hij met succes en als een van de eersten een talentontwikkeltraject, een pilot van Tiem en Scania. ‘Het werk en de fijne sfeer van Scania passen goed bij me.’
Het ontwikkeltraject houdt in dat Daimy boventallig meedraait in de fabriek in Zwolle. Bij goed functioneren, komt hij na zes maanden in dienst van Scania. Daarbij krijgt hij extra begeleiding, van zowel Tiem als van Scania. ‘Ik sta bij de cabinevoormontage. Daar heb je acht verschillende taken. Op de ene plek monteer je de zijspiegels en op een andere plek de hoekdelen. Of je doet de voormontage van het dak waarna een collega de dakspoilers plaatst’, vertelt Daimy. Om het uur wisselt Daimy van taak. Zijn interesse en talenten komen samen bij Scania. ‘Ik heb tientallen keren mijn scooter uit elkaar gehaald en weer in elkaar gezet. Dat vind ik leuk en dat is wat je bij Scania de hele dag doet.’
Goede werknemer
Bij de vrachtwagenbouwer is Anton Krake, supervisor bij Scania, het aanspreekpunt van Daimy. Hij is erg positief over hem én het traject. ‘Er loopt zoveel onbekend talent rond, alleen dat zien we niet, willen we niet zien of schrijven we te snel af. Dat dat zonde is, zie je aan Daimy. Hij heeft echt talent voor techniek. We hebben er gewoon een goede werknemer bij.’
Anton spreekt uit ervaring als hij zegt dat hij ook andere verhalen kent. ‘Als een medewerker uit het doelgroepregister via een uitzendbureau hier komt werken, draait hij of zij meteen mee. Je stelt daarom ook heel andere eisen. De kansen op conflicten en een vroegtijdig vertrek zijn daardoor veel groter. Voor Daimy hebben we wel veel meer tijd, begeleiding en begrip, ook omdat we door de goede samenwerking met Tiem zijn voorgeschiedenis kennen.’
Communiceren
Begrip was er ook toen Daimy door scooterpech op een dag niet kwam opdagen en niets van zich liet horen. Anton: ‘We maakten ons zorgen. Dat besef was er op dat moment nog niet bij Daimy. Ik heb toen gezegd: als er wat is bel me dan, vertel me wat er is en wanneer je hier kunt zijn. Communiceren was op dat moment een leerpunt voor Daimy. Uiteindelijk hebben we het samen opgelost en weet hij nu dat hij altijd van zich moet laten horen.’
Naast zijn werk bij Scania, waar hij drie dagen werkt, zit Daimy inmiddels ook weer in de schoolbanken. Op Deltion College volgt hij twee dagen per week een entreeopleiding. ‘En de kans is groot dat ik daarna door ga leren, want ik wil graag autotechnicus worden en daar heb je een diploma voor nodig.’ Anton heeft veel vertrouwen in een mooie toekomst bij Scania. ‘Hij is echt heel handig en heeft veel kennis die nog veel verder reikt. Ik denk er dat binnen Scania nog genoeg mooie uitdagingen voor Daimy liggen.’
Ik wil nu autotechnicus worden, daarom ga ik weer naar school’
Raymond Schrijver, strategisch accountmanager bij Werkgeversservicepunt Regio Zwolle (WSP Regio Zwolle) en Tiem: ‘Tiem maakt onderdeel uit van WSP Regio Zwolle, een samenwerkingsverband tussen UWV en gemeenten in Regio Zwolle. Daar weten we dat er veel onbenut talent in het doelgroepregister zit. Wij adviseren bedrijven hoe zij nog beter gebruik kunnen maken van talentvolle mensen die nu aan de kant staan. Een kleine aanpassing in taken bijvoorbeeld, kan al voldoende zijn om iemand een juiste werkplek te bieden. En zo vonden Scania Production en Tiem elkaar en werd het ontwikkeltraject gestart. De eerste groep is inmiddels begonnen en Daimy is een mooi voorbeeld van benut talent. In september 2023 start een volgende groep, Scania heeft plannen om het project uit te breiden naar Onderhoud en Logistiek.
We zien natuurlijk graag dat ook andere bedrijven starten met het talentontwikkeltraject, want elk talent uit het doelgroepregister verdient een kans. ‘Iedereen werkgeluk’ is niet voor niets de pay-off van Tiem.’
Wij adviseren bedrijven hoe zij nog beter gebruik kunnen maken van talentvolle mensen die nu aan de kant staan.
