“Je hebt dan wel meer kennis over het vakgebied, maar als mens ben je gewoon hetzelfde,” vindt Leo Hartog. Vier jaar geleden had hij een eureka-momentje en begon hij langzaam maar zeker met het overdragen van zijn vakkennis op statushouders. Dit jaar kon hij daar grote stappen in zetten.
Twee jaar geleden sloegen Tiem en Leo hun handen ineen om Leo’s droom, het opleiden van statushouders tot schilders, te verwerkelijken. Vorig jaar heeft Leo zes statushouders opgeleid en dat traject verliep goed, dus een vervolg kon niet uitblijven. In samenwerking met het Deltion College, LUX038 en Tiem, een innovatief leercentrum in Zwolle, begonnen 18 statushouders dit jaar aan een leertraject voor het schildersvak. Aan het einde van het traject kregen 16 trotse schilders hun diploma uitgereikt, en niet lang daarna hebben ze ook nog eens een VCA certificaat behaald. Zij zijn helemaal klaar voor de arbeidsmarkt!
Praktijkinstructie op maat
Het project richt zich op de integratie van statushouders in de Nederlandse samenleving en laat ze op een visuele manier kennismaken met het schildersvak. Instructeurs doen dingen voor, geven uitleg en laten de kandidaten ook voelen hoe het is om bepaalde handelingen uit te voeren en gereedschappen vast te houden. “Ze hoeven het alleen maar na te doen,” zegt Leo, “dat doe je dan een keer of vijf, zes, en dan pakken ze het op en ga je weer naar een ander facet van het schildersvak.” Ook wordt er veel gebruik gemaakt van video: “We maken zelf ook filmpjes als we deuren of kozijnen schilderen,” vertelt Leo, “en we maken ook opnames van de attributen, materialen en gereedschappen die we gebruiken. Daar geven we de Nederlandse naam bij, zodat ze daar ook bekend mee raken.”
Tijdens het project doen de schilders in spe praktijkervaring op tijdens leerwerkstages onder begeleiding van ervaren professionals. Zo leren ze ook hoe je bijvoorbeeld met klanten omgaat. Ze worden voortdurend gemonitord door betrokken partners en er vinden regelmatig evaluaties plaats.
Als mens ben je hetzelfde en het is belangrijk dat je dit laat voelen.
“Ze voelen zich niet alleen goed opgenomen in het project,” vertelt Leo trots, “maar ook in de Nederlandse samenleving op deze manier.” Hij merkt dat de gekozen manier van opleiden goed aanslaat bij de kandidaten. “Het is belangrijk dat ze voelen dat we elkaars gelijken zijn. Je merkt echt dat we het daardoor samen doen.”
