50 Deelnemers kwamen op 4 maart naar de IJsseltoren voor een inspirerende bijeenkomst van het Werkgeverscollectief Statushouders. Samen werd besproken hoe zij kunnen bijdragen aan een inclusievere Zwolse arbeidsmarkt. Wethouder Paul Guldemond opende de bijeenkomst en benadrukte het belang van samenwerking om statushouders duurzaam aan het werk te helpen.
Inspirerende inzichten
Tijdens de bijeenkomst eerder deze maand deelden meerdere bedrijven waardevolle inzichten. Zo sprak Fokko de Bruine van DHL bijvoorbeeld over een taalloze onboarding video: een praktische oplossing die de taalbarrière doorbreekt. Andere ideeën die voorbij kwamen zijn bijvoorbeeld het gezamenlijk inkopen van Nederlandse taallessen en intercultureel bewustzijn creëren door inspiratiesessies.
Zeven bedrijven sloten zich al eerder aan bij het Werkgeverscollectief Statushouders. Na de bijeenkomst was het enthousiasme groot, dus dat aantal is intussen al flink gestegen. Meer deelnemers betekent ook meer kansen voor gemotiveerde medewerkers! Door zich aan te sluiten bij het collectief kunnen bedrijven een krachtige bijdrage leveren aan een inclusieve en economisch sterke regio Zwolle. Deelnemers kijken nu al uit naar de volgende bijeenkomst, die plaats zal vinden in het najaar van 2025.
Het Werkgeverscollectief Statushouders biedt een antwoord op het tekort aan arbeidskrachten door het onbenut arbeidspotentieel van statushouders in te zetten. Inclusief ondernemen versterkt zowel bedrijven als de regio.
De rol van Tiem
Tiem begeleidt zelf zo’n 500 statushouders – een enorme groep gemotiveerde mensen die graag willen werken, een zelfstandig inkomen willen verdienen en volwaardig deel willen uitmaken van onze samenleving. Daarom richtte Tiem in het najaar van 2024 het Werkgeverscollectief Statushouders op, een collectief gericht op het inclusiever maken van de Zwolse arbeidsmarkt. De insteek is om bedrijven kennis, ervaringen en best practices te laten delen. Zo wordt het makkelijker om statushouders te begeleiden en hen een vaste plek in het personeelsbestand te geven. Door de krachten te bundelen, zorgen bedrijven in het collectief voor een sterke onboarding en duurzame werkrelaties. Tiem ondersteunt hen daarbij met job- en taalcoaches en met hulp bij subsidieaanvragen.
